Coaching

Al descubrir mi voz interior, siento el deseo de inspirar y motivar a otros para que sean capaces de escuchar la suya propia. Acompaño a las personas durante el camino de evolución que conduce al reencuentro con su esencia, al descubrimiento de su vocación y su talento y a la consecución de sus objetivos utilizando sus recursos.

  • Dirigido a personas que deseen lograr su mejor versión como profesionales.
  • Objetivos: Alcanzar la excelencia profesional y adquirir la grandeza personal.
  • Dirigido a profesionales de cualquier sector que quieran descubrir su verdadero talento y ofrecer un valor diferencial.
  • Objetivos:
    • Tomar consciencia del actual contexto laboral y la importancia de crear una marca personal potente.
    • Lograr un autoconocimiento profundo y la aceptación de la propia identidad.
    • Aumentar la autoestima y la autoconfianza.
    • Determinar cuáles son los valores diferenciales del profesional.
    • Construir una imagen diferenciada y positiva.
    • Resaltar el atractivo del profesional de cara al mundo laboral.
  • Dirigido a directivos y emprendedores interesados en optimizar sus habilidades de liderazgo desde una perspectiva emocional y espiritual.
  • Objetivos:
    • Entrenar las habilidades emocionales e impulsar la dimensión espiritual.
    • Aplicar un modelo de liderazgo donde es necesario gestionar las propias emociones y conectar con la voz interior.
    • Lograr un mejor clima laboral.
    • Facilitar la implantación de estrategias de empowerment.
    • Obtener más beneficios tangibles e intangibles tanto para la empresa como para los empleados.
  • Dirigido a profesionales y emprendedores que deseen promocionar, reinventarse o crear su propia empresa.
  • Objetivos:
    • Definir el objetivo a corto, medio y largo plazo.
    • Profundizar en el autoconocimiento e identificar áreas de mejora.
    • Establecer los medios y recursos actuales y potenciales.
    • Elaborar un calendario de acciones específicas para alcanzar el objetivo.
    • Determinar los indicadores de avance.
    • Medir y evaluar el progreso y el desempeño.
  • Dirigido a profesionales sometidos a especiales responsabilidades y/o carga de trabajo.
  • Objetivos:
    • Tomar consciencia de las consecuencias de una gestión ineficaz de la tensión en el trabajo.
    • Conocer el estrés: qué es, cómo se genera, qué repercusiones tiene.
    • Identificar los riesgos psicosociales presentes en el ámbito laboral.
    • Adoptar las medidas necesarias para afrontar el estrés en el trabajo.
    • Reconocer los ladrones de tiempo y aprender a gestionarlos.
    • Prevenir situaciones estresantes y fomentar el bienestar físico, emocional y espiritual del trabajador.
  • Dirigido a personas que quieran modificar hábitos insanos y sustituirlos por aquellos que contribuyan a su avance profesional.
  • Objetivos:
    • Entender el proceso de aprendizaje en adultos.
    • Identificar pensamientos, actitudes y comportamientos disfuncionales.
    • Conocer las principales técnicas de modificación conductual.
    • Reenfocar la perspectiva y ampliar el campo de visión de la realidad.
    • Romper esquemas acomodaticios que impiden el crecimiento personal y profesional.
    • Interiorizar estrategias para el cambio.
  • Dirigido a directivos, coordinadores, supervisores y responsables de área de recursos humanos interesados en desarrollar al máximo el potencial de los empleados e inspirar espíritu de equipo.
  • Objetivos:
    • Identificar conflictos y situaciones potencialmente conflictivas en el seno de la empresa o el equipo.
    • Entrenar las habilidades sociales del líder.
    • Empoderar a los integrantes del equipo.
    • Fomentar la comunicación transversal.
    • Conocer y aplicar las principales técnicas de resolución de conflictos.
    • Crear equipos de trabajo motivados y emocionalmente conectados.