Un líder es una persona que gestiona su vida de manera eficiente y que posee capacidad de influencia sobre uno o varios individuos para que contribuyan al logro de un objetivo común. El líder transformacional posee un alto grado de autoconocimiento e interactúa de forma óptima con los demás. Practica la escucha activa, observa el mundo con atención plena y tiene una exquisita formación en valores. Maximiza el potencial de cada miembro del equipo, impulsa la colaboración entre ellos y sabe cómo gestionar los posibles conflictos.
El liderazgo transformacional tiene poco de improvisación y mucho de análisis y reflexión. Implica saber exactamente qué teclas tocar para alcanzar determinados resultados. Un líder transformacional se responsabiliza de sus errores y analiza sus aciertos, guiando así a su equipo de manera más eficiente. Su objetivo no es coleccionar seguidores, sino crear otros líderes.
- Dirigido a directivos y emprendedores interesados en optimizar sus habilidades de liderazgo desde una perspectiva emocional y espiritual, así como impulsar el talento de los integrantes de su equipo.
- Objetivos:
- Aplicar un modelo de liderazgo basado en la gestión de las propias emociones, la ética y el compromiso con la empresa y el equipo de trabajo.
- Entrenar las habilidades emocionales e integrar la dimensión espiritual en el ámbito de la empresa.
- Comprender la magnitud de la influencia que se ejerce sobre los miembros del equipo y la responsabilidad que esto conlleva.
- Llevar a cabo una excelente gestión del talento individual y grupal.
- Facilitar la implantación de estrategias de empowerment.
- Contribuir a la retención del talento y crecimiento de la empresa.
- Lograr un mejor clima laboral.
- Obtener más beneficios tangibles e intangibles tanto para la empresa como para los empleados.