Soy comunicadora nata. Comunicar es mi pasión y mi vocación.

Al descubrir mi voz interior, siento el deseo de inspirar y motivar a otros para que sean capaces de escuchar la suya propia. Ayudo a las personas a reencontrarse con su esencia a través del autoconocimiento y la optimización de su talento natural. Así, alcanzan sus objetivos y logran la plenitud, convirtiéndose en profesionales excelentes.

Talleres y Jornadas

  • Dirigido a profesionales que deseen sentir y transmitir felicidad al hablar en público.
  • Objetivos:
    • Potenciar la sensación de felicidad en el orador a través de ejercicios de autoconocimiento.
    • Adquirir técnicas específicas para aumentar la expresividad oral y corporal, así como la capacidad de conexión emocional con su audiencia.
  • Dirigido a directivos y responsables de área interesados en crear canales de comunicación con los trabajadores de su empresa desde una perspectiva humanista y emocional.
  • Objetivos:
    • Fomentar el bienestar y satisfacción laboral del profesional, mediante el entrenamiento de habilidades que faciliten la gestión de las emociones propias y ajenas en el ámbito organizacional.
    • Adquirir las habilidades para asumir la dirección de un departamento de comunicación interna.
    • Aumentar el compromiso y la participación de los empleados mediante un diálogo constante.
    • Impulsar la comunicación transversal dentro de la empresa.
  • Dirigido a profesionales que quieran aprender a manejar adecuadamente los conflictos y maximizar su liderazgo en el campo de la negociación.
  • Objetivos:
    • Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo una negociación eficaz y beneficiosa para todas las partes.
    • Conocer y respetar los aspectos protocolarios de la negociación.
    • Dominar las vías y métodos de información a los medios de comunicación acerca del acuerdo alcanzado.
  • Dirigido a profesionales que realizan su labor de cara al público y en el área de atención al cliente, sugerencias y reclamaciones.
  • Objetivos:
    • Reconocer al empleado como principal cliente de la empresa.
    • Conocer el proceso de comunicación, sus elementos y fases.
    • Establecer conexión emocional con el cliente a través del desarrollo de habilidades comunicativas y utilización de modelos de representación.
    • Aplicar la dimensión espiritual en la resolución de reclamaciones.
    • Potenciar el compromiso y engagement del cliente hacia la empresa.
    • Identificar y eliminar los principales enemigos de la comunicación interpersonal eficaz.
  • Dirigido a personas que deseen fortalecer una marca, ya sea propia o de empresa.
  • Objetivos:
    • Diferenciar entre la comunicación 2.0 y la comunicación 3.0.
    • Impulsar el crecimiento de la empresa mediante la interacción con sus públicos a través de Internet.
    • Desarrollar las aptitudes y habilidades propias del community manager.
    • Maximizar las ventajas que ofrece el mundo digital y optimizar el posicionamiento web.
    • Combinar las herramientas offline y online.
  • Dirigido a profesionales de cualquier sector que quieran descubrir su verdadero talento y ofrecer un valor diferencial.
  • Objetivos:
    • Tomar consciencia del actual contexto laboral y la importancia de crear una marca personal potente.
    • Lograr un autoconocimiento profundo y la aceptación de la propia identidad.
    • Aumentar la autoestima y la autoconfianza.
    • Determinar cuáles son los valores diferenciales del profesional.
    • Construir una imagen diferenciada y positiva.
    • Resaltar el atractivo del profesional de cara al mundo laboral.
  • Dirigido a directivos y emprendedores interesados en optimizar sus habilidades de liderazgo desde una perspectiva emocional y espiritual.
  • Objetivos:
    • Entrenar las habilidades emocionales e impulsar la dimensión espiritual.
    • Aplicar un modelo de liderazgo donde es necesario gestionar las propias emociones y conectar con la voz interior.
    • Lograr un mejor clima laboral.
    • Facilitar la implantación de estrategias de empowerment.
    • Obtener más beneficios tangibles e intangibles tanto para la empresa como para los empleados.
  • Dirigido a profesionales y emprendedores que deseen promocionar, reinventarse o crear su propia empresa.
  • Objetivos:
    • Definir el objetivo a corto, medio y largo plazo.
    • Profundizar en el autoconocimiento e identificar áreas de mejora.
    • Establecer los medios y recursos actuales y potenciales.
    • Elaborar un calendario de acciones específicas para alcanzar el objetivo.
    • Determinar los indicadores de avance.
    • Medir y evaluar el progreso y el desempeño.
  • Dirigido a profesionales sometidos a especiales responsabilidades y/o carga de trabajo.
  • Objetivos:
    • Tomar consciencia de las consecuencias de una gestión ineficaz de la tensión en el trabajo.
    • Conocer el estrés: qué es, cómo se genera, qué repercusiones tiene.
    • Identificar los riesgos psicosociales presentes en el ámbito laboral.
    • Adoptar las medidas necesarias para afrontar el estrés en el trabajo.
    • Reconocer los ladrones de tiempo y aprender a gestionarlos.
    • Prevenir situaciones estresantes y fomentar el bienestar físico, emocional y espiritual del trabajador.
  • Dirigido a personas que quieran modificar hábitos insanos y sustituirlos por aquellos que contribuyan a su avance profesional.
  • Objetivos:
    • Entender el proceso de aprendizaje en adultos.
    • Identificar pensamientos, actitudes y comportamientos disfuncionales.
    • Conocer las principales técnicas de modificación conductual.
    • Reenfocar la perspectiva y ampliar el campo de visión de la realidad.
    • Romper esquemas acomodaticios que impiden el crecimiento personal y profesional.
    • Interiorizar estrategias para el cambio.
  • Dirigido a directivos, coordinadores, supervisores y responsables de área de recursos humanos interesados en desarrollar al máximo el potencial de los empleados e inspirar espíritu de equipo.
  • Objetivos:
    • Identificar conflictos y situaciones potencialmente conflictivas en el seno de la empresa o el equipo.
    • Entrenar las habilidades sociales del líder.
    • Empoderar a los integrantes del equipo.
    • Fomentar la comunicación transversal.
    • Conocer y aplicar las principales técnicas de resolución de conflictos.
    • Crear equipos de trabajo motivados y emocionalmente conectados.